2025年3月27日，华立科技远航三期人才发展项目在杭州正式启动。经过严格选拔的32位高潜学员正式入营，开启为期20个月的系统化培养周期。作为公司战略性人才培养工程的重要延续，本期项目在传承前两期成功经验的基础上，进一步优化培养体系，持续为华立科技打造高素质管理人才梯队。

 项目全景：战略赋能，培育管理新锐

       华立科技远航三期项目主任章青侯解读项目使命。本次人才发展项目立足于华立科技干部人才画像，创新采用“四位一体”组合培养方式，打造新锐管理者成长引擎。通过20个月的深度淬炼，促进各部门骨干的深度交流和融合，着力培养一批具备较高潜力和综合素质的年轻干部队伍，为公司可持续发展提供坚实的人才保障。

领袖之声：以成长破局，以行动致远

       华立科技总裁李一炬在远航三期开班仪式上致辞，强调远航三期是公司应对行业变革、实现战略升级的重要举措。面对数字化转型和市场竞争的挑战，公司需要培养一批具备战略解码力、文化传导力和跨域协作力的未来领导梯队。李总还提到，领导者应保持持续进化的“空杯心态”，希望学员们以成为更好的自己为目标，在战略实践中实现蜕变。

       华立科技董事长钟祥刚在远航三期启动会上向学员们致以寄语，强调数字化转型时期管理者需关注成长迭代。他提出以"复利思维"看待成长，使持续学习成为竞争力；将企业文化落实到行为规范，确保价值观与业务深度融合；以“打好手中牌”的务实态度实现个人进化，在问题中寻求突破。钟董希望学员们保持“三人行必有我师”的开放心态，在知识互换中实现能力跃迁，实现个人与企业的同频共振。

学长灯塔：星辰可渡，远航不孤

       华立集团贺兰4.0、华立科技远航一期优秀学员代表赵鹏飞以"远航正当时"为题，从团队融合、认知升级、情感联结三个维度分享成长心得：差异即宝藏，构建包容型团队文化；破界即成长，实现认知维度跃迁；同窗即战友，培育深度信任网络。最后以"远航不孤，星辰可渡"寄语学员，勉励大家以包容之心拥抱差异，以开放之态拓展视野，以赤诚之意培育情谊，在远航之旅中实现认知迭代与情感共振的双重成长。

精彩瞬间：聚力同心，踏浪前行

       小小的漂流瓶载着小小的愿望乘风破浪，终会实现.....

       火药味与团魂齐飞，创意共战旗一色！

       10分钟极限小组秀炸翻全场，32位远航人动用十八般武艺掀起风暴，在开班仪式上碰撞出第一簇星火！

       班委天团高燃亮相，用一句句硬核履职宣言点燃远征决心，邀学员一起，共赴星辰大海！

       旱地冰壶挑战赛，智力与体力相互交锋，胜负欲被激发，团魂在燃烧，此刻起我们是彼此最信任的战友。

课程沉淀：由内至外，认知自我，认知华立，认知市场

        Kevin老师带领学员从动机与内驱力、情绪与性格、心理角色与价值观、自我发现与评价等各个方面剖析自己，与内心深处的自我进行了一场触及灵魂的深度对话。

硬战略·软文化

       总裁助理章青侯通过明确战略方向，共识文化价值，帮助学员与企业文化、战略深度融合，助力"硬核战略驱动增长，柔性文化赋能执行"的有机整体的形成，实现战略目标与文化价值的共生共荣。

国内外市场趋势与行业发展

       国内营销中心副总经理林峰和海外事业部市场总监陈建锋深度分析国内外市场趋势与发展，助力远航学员知己知彼，正视时代带来的挑战，把握市场赋予的机遇。

远航公约

 今日，我们以“远航人”之名宣誓，

深刻理解公司对年轻干部培养的殷切期望，

深知肩负的责任与使命。

在此承诺，参训期间：

因为相信，所以远航；

因为奋斗，所以伟大！

我们将继续在这里：成就每一位奋斗者！