在数字化转型与行业竞争加速的背景下，公司于7月20日召开半年度会议，并于会上正式发布《华立科技文明公约》（以下简称《公约》）。该《公约》由全体员工共同参与制定，旨在将企业文化转化为行动指南，推动组织效能提升与高质量发展。集团领导、公司高层及全体参会人员共同见证了这一重要时刻。

文化引领，全员共创

       《公约》的制定历经多轮讨论与投票，从12条候选条目中最终凝练出8条核心准则，涵盖领导垂范、文化践行、协作创新、执行效率等关键维度。华立科技董事长钟祥刚在发布仪式上强调：“企业文化不是口号，而是融入日常行为的准则。《文明公约》的发布，标志着华立科技的文化建设进入新阶段，未来将以更务实的态度推动文化落地，赋能业务发展。”

发布仪式隆重举行，全员共誓践行

       在发布环节，集团领导与公司高层共同启动揭幕仪式，并播放了由文化IP“米特”配音的解读短片。随后，全体参会人员起立，齐声朗读《公约》内容，展现了华立人践行文化的坚定决心。

聚焦痛点，直指行动

       《公约》内容紧扣企业当前发展需求，其中“干部表率，垂范立标”高居票选榜首，体现了员工对管理者示范作用的期待；“会议如刃，决行并重”“闭环担当，使命必达”等条目则直指执行效率提升，呼应了公司在高效协作方面的迫切需求。

下一步：从共识到行动

       《华立科技文明公约》是全体华立科技人的共同承诺，它不仅是文化践行的新起点，更是我们在变革浪潮中以公约自律、以文化凝心的行动纲领。未来，我们将以此为准绳，在高效执行、创新突破、团队协作等方面持续精进，用高效、专业、担当的作风为业务突破铺路，为个人成长赋能，共同为公司战略目标的实现提供坚实保障。